为进一步优化人员结构，建设高素质教师队伍，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)规定，南京市雨花台区教育局所属南京市板桥中学面向社会公开招聘2名编制内骨干教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网、雨花台区政府网发布，具体的招聘学科(专业)、数量等详见《南京市板桥中学2022年公开招聘骨干教师岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，无违法违纪行为，具有良好的品行和职业道德。

2.具备正常履行岗位职责必备的身体条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质。

3.具有本科及以上学历、符合岗位要求的教师资格证书，取得中小学高级教师职称。

4.取得县(区)级及以上骨干教师称号，或获设区市教学基本功大赛、课堂教学大赛一等奖及以上奖项。

5.年龄在45周岁以下(1977年8月31日以后出生)，省特级教师、中小学正高级教师，年龄可放宽到50周岁以下(1972年8月31日以后出生)。

6.具备岗位要求的其他资格条件(详见附件1)。

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、普通高校在读人员。

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3、应聘人员与报考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：自本公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年9月4日17:00。

2、报名方式：网上报名。

请在邮件主题上注明应聘人员姓名及应聘岗位。

3、提交材料：

(1)网上下载填写《南京市板桥中学2022年公开招聘骨干教师报名表》(附件2)。

(2)本人有效居民身份证(正反面)、本科及以上学历证书、教师资格证书、职称证书、特级教师或骨干教师证书等材料原件扫描件。

(3)本人的教科研成果原件扫描件：第一部分为学科竞赛(含基本功大赛)获奖证书;第二部分为县(区)级及以上讲座、公开课、课题成果(含立项及结题)证书;第三部分为发表的论文，包括期刊封面、封底，有期刊号的页面，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询的打印页面，通过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“中国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等数据库进行论文检索的打印页面。

(4)留学回国人员还需提供由教育部中国留学服务中心提供的国外学历学位认证书原件扫描件。

(二)资格审核

雨花台区教育局将成立审核组对网上报名人员进行材料初审，资格初审结果将通过电话通知应聘人员，对资格初审有异议的，可向雨花台区教育局陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》。

应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年8月26日至9月5日9：00-17：00。

雨花台区教育局对资格初审异议的处理截止时间：2022年9月6日16：00。

通过资格初审人员还须按规定时间将报名材料原件及复印件送至指定地点复审。复审后退还原件，留存复印件。资格复审通过人员参加综合考评，人员名单将在雨花台区人民政府网 “网上公示”栏发布。

(三)调整或核减计划

本次公开招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。如出现部分岗位无人报名的，根据学校紧缺专业情况，结合实际用人需求，经事业单位人事综合管理部门同意后，在《岗位信息表》公布的总量计划内调整各岗位公开招聘计划，或按照规定核减公开招聘计划。如有招聘计划调整，将另行公告并延长相应岗位报名时间。招聘计划调整和核减情况，将在南京市人力资源和社会保障局网、雨花台区人民政府网发布。

(四)综合考评

本次公开招聘骨干教师采用综合考评的考核方式。由雨花台区教育局在区人社部门指导下，根据公开招聘有关规定，按批准备案后的综合考评方案统一组织实施。综合考评采取教科研成果评分与面试相结合的方式进行。综合考评时间、地点及相关要求另行通知。

1、教科研成果评分

根据招聘岗位，由雨花台区教育局组织专家对资格审查通过人员教科研成果进行综合评分，教科研成果总分为100分，合格线60分。评分成绩和进入面试人员名单将于教科研成果评分结束后3个工作日内在雨花台区人民政府网 “网上公示”栏发布。

2、面试

面试主要考核应聘者的学科专业知识及课堂教学能力，面试总分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。

3、成绩计算

按教科研成果评分成绩占40%，面试成绩占60%计算综合考评成绩。

(五)考察、体检

综合考评结束后按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入考察、体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。进入考察、体检人员须按招聘单位要求提供原单位同意报考证明等材料。考察由各招聘单位组织，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)公示与聘用

招聘单位根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、雨花台区人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位依据相关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，雨花台区教育局在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

南京市雨花台区教育局

2022年8月25日