2022年衡水健康管理师考试报名时间新通告，刚公布

执行全民健身运动行動。坚持就是胜利，健身运动必须科学合理。为不一样群体给予系统性的健身运动计划方案或健身运动具体指导服务项目。致力于打造老百姓身旁运动健身机构和“15分鐘健身圈”。推动公共性体育场地设施完全免费或低收费标准对外开放。促进产生体医融合的病症管理方法和健康医疗方式。把高等院校学生体质健康情况归入对高等院校的考核制度。到2022年和2030年，城镇居民做到《国民体质测定标准》达标以上的数量占比各自不少于90.86%和92.17%，常常参与体育活动总数占比做到37%及以上和40%及以上。

一、健康管理的社会发展迫切性

1、史无前例的机会

国务院办公厅（40号文档）《关于促进健康服务业发展的若干意见》中明确提出，增加人才的培养和职业技能培训幅度，激励民间资本举行高职院校，标准并加速塑造健康管理师、高级营养师等从业者。将来5至10年，大概需用1000万健康医疗产业链优秀人才，而技术专业健康管理师的需求量将高于200数万人。

2、《“健康中国2030”规划纲要》公布

到2020年，创建遮盖城镇居民的现代化基本上医疗服务规章制度，健康素养水准不断提升，身心健康保障体系健全高效率，每个人拥有基本上医疗服务服务项目和基本上体育运动服务项目，基本上产生内容丰富、构造合理的大健康产业管理体系，关键健康指数处于中高收益国家前端。

到2030年，推动健康中国的制度体系更为健全，健康领域发展趋势更为融洽，合理膳食获得普及化，身心健康服务水平和身心健康确保水准不断提升，大健康产业兴盛发展趋势，基本上建立身心健康公平公正，关键健康指数进到高收益国家队伍。到2050年，完工与社会主义社会智能化国家相一致的身心健康国家。

到2030年实际完成下列总体目标：

——人民健康水准不断提高。人民体质明显提高，2030年平均预期寿命做到79.0岁，平均身心健康预期寿命明显提升。

——关键身心健康风险源获得有效的操纵。全员健康素养大幅度提高，合理膳食获得全方位普及化，有益于身心健康的生产制造生活环境基本上产生，食品药品安全获得合理确保，清除一批重疾伤害。

——健康医疗工作能力稳步提升。高品质有效的集中化医疗服务保障体系和健全的全民健身运动公共服务体系全方位创建，身心健康保障机制进一步完善，身心健康自主创新总体水平稳居全球前端，身心健康服务水平和水准明显增强。

——大健康产业经营规模明显扩张。创建起管理体系详细、优化结构的大健康产业管理体系，产生一批具备较强自主创新能力和竞争力的知名企业，变成社会经济支柱产业。

——推动身心健康的制度体系更为健全。有益于身心健康的现行政策相关法律法规管理体系进一步完善，健康领域治理体系和治理能力基本上完成智能化。

二、健康管理师岗位有发展前景吗

之前是现代化过程，产生了社会发展基本自然环境迅速的发展趋势，现在是网络时代，也是加快了人民日常生活变迁，以往全是拥有病症后才去就诊，都还没对身心健康这一行业产生认知能力，都没有延伸到别的层面，如今经济发展迅速进步的与此同时，发生了例如人体病症、人口老龄化、心理障碍、发展等问题，促使大家愈来愈多的逐渐注意健康层面发生的问题了。

国家方面《“健康中国2030”规划纲要》和《国务院关于实施健康中国行动的意见》早已颁布，表明国家早已逐渐不断完善健康教育知识管理体系，加强初期干涉，确保人民健康，为基本建设健康生活打下基础。

现行政策的促进，政府部门适用，产生了市面的极大要求，健康领域涉及到了医药学、药理学、社会心理学、动力学、环境学和中医养生学等多课程行业，而健康管理师可以依据所业务的目标制订出人性化健康管理解决方法来。“三师共管”这一定义坚信大伙儿并不陌生，表明在其中之一的健康管理师岗位影响力将快速提高。

学生就业行业大量范畴更广，可以学生就业的企业有医院门诊、社区卫生中心、运动健身组织、康复中心、养老院、身心健康保险业、技术专业健康体检监督机构等。考試规范规定会愈来愈高，难度系数会逐渐提升，成功率逐渐减少。

三、创建激励医疗服务组织和医护人员进行健康教育与文化教育的激励约束机制，激发医护人员参加健康教育与文化教育工作的主动性。将健康教育与文化教育工作中列入各个各种定点医疗机构绩效考评，列入医护人员职称评审和绩效考评。健全医疗保险付款现行政策，激励基层医疗组织与家庭签订医疗团队进行健康管理服务项目。激励和正确引导本人贯彻合理膳食，加强本人健康管理。（人力资源管理社保部、卫生健康委带头，社会保险局按岗位职责承担）

四、学生就业范畴及主要是针对的工作任务

（一）学生就业范畴

可在各个医院门诊、妇幼保健医院、疾病防治操纵中心、社区卫生中心、健康体检中心、公司、院校及机关事业单位环境卫生定点医疗机构、老年人服务组织及其健康管理企业、健康管理咨询中心、个人健康医生、个人保健专家、身心健康养生会馆、个人健康管理师、康复中心、小区健康管理个人工作室、保健产品生产制造及销售工作、恢复妇幼保健医院、运动健身组织等企业持证上岗。

（二）主要是针对的工作任务

1、收集和管理方法本人或群体的健康服务；

2、评定本人或群体的身心健康和病症危险因素；

3、开展本人或群体的健康管理咨询与具体指导；

4、制订本人或群体的健康教育方案；

5、对本人或群体开展身心健康维护保养；

6、对本人或群体开展健康教育知识和营销推广；

7、开展健康管理技术性的研究分析与开发设计；

8、开展健康管理关键技术的成果评定等。

五、公司单位应标准工作用人管理方法，依规与员工签订合同，合同书中应确立安全生产、工作标准和职业病危害安全防护、女工安全生产及女工忌讳工作职位等內容。公司单位理应确保员工休息日，依规分配员工请假，贯彻落实女职工产假、孕期检查及哺乳时间，避免违反规定加班加点；要依规准时全额交纳工伤险费。激励公司单位建立身心健康具体指导工作人员团队，进行员工身心健康具体指导和管理方面。