2022年昆明市健康管理师考试报名时间新通告，考资格证书有补助吗

到2022年，健康教育现行政策管理体系基本上创建，全员健康素养水准平稳提升，合理膳食加速营销推广，重要慢性疾病患病率增长的趋势获得抵制，关键传染性疾病、比较严重精神疾病、地方病、职业危害获得合理防治，伤残和身亡风险性逐渐减少，关键群体身体状况明显改进。

一、补助褔利

2017年，国家人社部公布了《有关失业保险适用社保缴纳员工提高专业技能相关问题的通告》（下称《通知》），《通知》强调依规参与失业保险，总计交纳失业保险费36个月（含36个月）以上的，而且自2017年1月1日起获得初中级（五级）、初级（四级）、高級（三级）职业资格证或专业技能资格证书的工作人员，可依据职业资格证书级别领到最大2000元的专业技能补助费。

现阶段根据国家人社部官方网发文确立的有：北京市、河北省、唐山市、广东省、甘肃、江西省、河南省、山东省、广西省、安徽省、浙江省、青海省、海南省、湖北省、重庆市、贵州省、福建省、新疆省、山西省、江苏省、黑龙江省、湖南省、甘肃省、天津市、四川、陕西省等地域。各地区实际补助标准，参考地区发文。

健康管理师补助领取审批程序流程如下所示，请参照：

（1）员工应在职业资格证或专业技能资格证书签发生效日12个月内，到自己失业保险社保缴纳地失业保险经办组织，领取技能提升补贴。

（2）失业保险经办组织根据职业资格证或专业技能资格证书连接网络查看、与失业保险社保缴纳信息内容核对等方法开展审批。

（3）失业保险经办组织按规定程序流程对申请办理审核通过后，应立即将补助资产派发至申请者自己的银行帐户或社保卡。

技能提升补贴申请办理、审批的实际程序流程和实际操作方法，由各省部级人力资源管理社保单位、行政机关可根据当地具体，本着便捷、快捷、安全性、谨慎的标准制订，并积极向社会发展公布。

现阶段根据国家人社部官方网发文确立的有：北京市、河北省、唐山市、广东省、甘肃、江西省、河南省、山东省、广西省、安徽省、浙江省、青海省、海南省、湖北省、重庆市、贵州省、福建省、新疆省、山西省、江苏省、黑龙江省、湖南省、甘肃省、天津市、四川、陕西省等地域。各地区实际补助标准参考地区发文。

二、健康服务的社会发展迫切性

1、史无前例的机会

国务院办公厅（【2013】40号文档）《关于促进健康服务业发展的若干意见》中明确提出，增加人才的培养和职业技能培训幅度，激励民间资本举行高职院校，标准并加速塑造健康管理师、高级营养师等从业者。将来5至10年，大概需用1000万健康医疗产业链优秀人才，而技术专业健康管理师的需求量将高于200数万人。

2、《“健康中国2030”规划纲要》公布

到2020年，创建遮盖城镇居民的现代化基本上医疗服务规章制度，健康素养水准不断提升，身心健康保障体系健全高效率，每个人拥有基本上医疗服务服务项目和基本上体育运动服务项目，基本上产生内容丰富、构造合理的大健康产业管理体系，关键健康指数处于中高收益国家前端。

到2030年，推动健康中国的制度体系更为健全，健康领域发展趋势更为融洽，合理膳食获得普及化，身心健康服务水平和身心健康确保水准不断提升，大健康产业兴盛发展趋势，基本上建立身心健康公平公正，关键健康指数进到高收益国家队伍。到2050年，完工与社会主义社会智能化国家相一致的身心健康国家。

到2030年实际完成下列总体目标：

——人民健康水准不断提高。人民体质明显提高，2030年平均预期寿命做到79.0岁，平均身心健康预期寿命明显提升。

——关键身心健康风险源获得有效的操纵。全员健康素养大幅度提高，合理膳食获得全方位普及化，有益于身心健康的生产制造生活环境基本上产生，食品药品安全获得合理确保，清除一批重疾伤害。

——健康医疗工作能力稳步提升。高品质有效的集中化医疗服务保障体系和健全的全民健身运动公共服务体系全方位创建，身心健康保障机制进一步完善，身心健康自主创新总体水平稳居全球前端，身心健康服务水平和水准明显增强。

——大健康产业经营规模明显扩张。创建起管理体系详细、优化结构的大健康产业管理体系，产生一批具备较强自主创新能力和竞争力的知名企业，变成社会经济支柱产业。

——推动身心健康的制度体系更为健全。有益于身心健康的现行政策相关法律法规管理体系进一步完善，健康领域治理体系和治理能力基本上完成智能化。

三、将“身心健康公司”基本建设做为身心健康城市规划建设的关键內容，逐渐扩宽丰富多彩职业健康检查范畴，积极主动科学研究将压力、肌肉骨骼病症等新职业病危害列入维护范畴。推动公司依规执行职业病防治等有关法律规定责任和义务，构建公司身心健康文化艺术，执行社会责任，合理确保职工的身心健康和福址。（卫生健康委带头，人力资源管理社保部、国务院国资委、全国总工会、中国妇联按职责范围承担）

四、健康管理师工作任务

主要是针对的工作任务包含：收集和管理方法本人或人群的健康服务;评定本人或人群的身心健康和病症危险因素;开展本人或人群的健康管理咨询与具体指导;制订本人或人群的健康教育方案;对本人或人群开展身心健康维护保养;对本人或人群开展健康教育知识和营销推广;开展健康服务技术性的研究分析与开发设计;开展健康服务关键技术的成果评定。

五、新创建、改建、改造项目建设和技术创新、引进技术新项目很有可能造成职业病危害的，施工单位理应依规依规执行项目建设职业危害防护措施“三同时”（即项目建设的职业危害安全防护设备与主体结构与此同时设计方案、与此同时工程施工、与此同时资金投入生产制造和应用）规章制度。激励公司单位优先选择选用有益于预防职业危害和维护员工健康的新技术应用、新技术新工艺、新机器设备、新型材料，不可生产制造、运营、進口和应用国家全面禁止应用的很有可能造成职业病危害的设施或原材料。对长期、高韧性、反复用劲、迅速挪动等工作方法，采用优秀生产工艺、调节作息时间表等对策，防止和操纵劳累过度和有关病症产生。采用综合性对策减少或清除压力，防止和操纵其也许造成的欠佳身心健康危害。